Le besoin

Le salarié sourd est souvent perçu par ses collègues comme lourdement handicapé, alors que sa principale particularité n’est qu’une différence dans son mode de communication :
- il communique essentiellement en langue des signes, par écrit ou avec le support d’un code (LPC)
- ses collègues non sourds communiquent indifféremment oralement ou à l’écrit

Votre collaborateur sourd est ainsi confronté à des situations de communication lors desquelles il se sent frustré d’être limité dans sa participation tandis que ses collègues ne savent pas comment s’adresser à lui.

En favorisant l’écrit, les nouvelles technologies ont beaucoup facilité les échanges entre sourds et entendants, mais le résultat n’est pas idéal.

L’idéal, c’est de pouvoir échanger librement, en temps réel, à tout moment, dans toutes les situations requises par l’exercice de son métier.

L’idéal, c’est que les professionnels sourds et entendants puissent communiquer sans même se rendre compte qu’ils ne parlent pas la même langue.